Alza en la membresia del AFGE y la Gran Renuncia
- Local 2408
- 18 oct 2021
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68% de los americanos aprueban las uniones laborales ocasionando que se encuentre en su punto mas elevado desde el 1965.
90% de los demócratas y 47% de los republicanos aprueban las uniones.
Estos datos son segun las estadísticas de Agosto 2-17, 2021, realizadas por Gallup, una firma global dedicada a ayudar lideres y organizaciones a solucionar sus problemas laborales mas apremiantes y quienes cuentan con mas de 80 años de experiencia.
En el AFGE Nacional, se registraron 3,452 empleados federales que se añadieron a las filas de la AFGE, batiendo así records organizacionales.
Que ha ocasionado esta alza en aprobación y respaldo hacia las uniones? Sencillo, la pandemia a ocasionado que los empleados abran los ojos a la realidad de que no es necesario vivir en un estado de opresión, mal trato y de falta de compromiso y moral. A esto se le conone como "The Great Resignation" o la Gran Renuncia.
En el mes de Abril 2021, 4 millones de americanos renunciaron y en el mes de Junio, 3.9 millones.
Esto no es mas que los empleados reconociendo que tienen derecho a más y que unidos se puede lograr y se estan logrando mejoras en los empleos.
El aumento en ofertas de trabajo, en los salarios mínimos y en los beneficios, abre los ojos a la realidad de que cuando nos unimos, se logra establecer un balance saludable entre la vida laboral y privada.
Los empleados en todo los EU estan alzando su voz y pidiendo desde mejores condiciones de trabajo hasta derechos básicos y protecciones segun un artículo publicado en el Washington Post el 30 de Septiembre del 2021.
Videos en Tik Tok, Instagram y FB mostrando a los empleados dandose a respetar ante los supervisores va en aumento ya que han entendido que la administración no son mas ni menos que ellos quienes mueven las empresas.
Dentro de todo lo que ha ocurrido durante esta pandemia, al fin nos vemos con la oportunidad de exigir mas respeto en el trato recibido por los supervisores, en desarollarnos profesionalmente sin necesitar de una "pala" o un familiar que nos acomode, tenemos derecho a un aumento salarial, a exigir mejores condiciones de trabajo en los que los dias libres y los "certify" no sean usados para demostrar preferencia y como una forma de explotar al empleado que no está de acuerdo con ordenes inapropiadas y a que los proficiency sean justos y utilizados segun el Artículo 27 página 124.
Aprovechemos estos movimientos y el beneficio de ser parte de uno de los sistema de uniones mejores organizados y con un gran historial de batallas ganadas.
Dejemos de pensar en la comodidad del, "esto es así y nunca va a cambiar" y mejor luchemos juntos por lo que es justo y alcanzable.
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