Estamos de vuelta!

Saludos a todos,

En los pasados meses, nos ha tocado vivir momentos de grandes incertidumbres y miedos. El mundo que conocíamos fue trastornado y fue sustituido por lo desconocido.

Dentro de esos cambios angustiosos, nuestras vidas laborales se vieron igualmente afectadas y en vez de ser guiados de una manera justa, compasiva y con protocolos y políticas basados en estudios y ciencia, nuestro derecho a un lugar de empleo seguro, libre de acoso laboral en todas sus formas y nuestros derechos establecidos en el Convenio Colectivo (Master Agreement 2011) fueron reemplazados por dictaduras, abuso de poder e injusticias.

En los siguientes párrafos, queremos compartir con ustedes solo algunos de los eventos que ocurrieron en nuestro Hospital de Veteranos en San Juan durante los pasados meses y que fueron ocasión para impedir el funcionamiento máximo de nosotros sus representantes de la Local 2408.

Estos datos son para que tengan conocimiento de la cantidad de derechos que fueron eliminados y/o pisoteados tanto en EU como, por parte de nuestra administración en San Juan y para que recuerden que en el momento en el que se implementaron estatutos anti-trabajo y anti-union y cada decisión quedaba en manos de la administracion,ellos eligieron en numerosas ocasiones abusar de su poder.

Que los acontecimientos de los pasados meses sirvan para recordar la importancia de unirnos en la lucha por nuestro derecho de trabajar en un ambiente seguro y de recibir, respeto, salarios justos, incentivos, beneficios, reconocimientos y distinciones establecidos para lograr el fin común que es el de dar un servicio de excelencia a nuestros veteranos manteniendo un desarrollo óptimo laboral y privado.

Luchemos juntos para que esto no vuelva a ocurrir, luchemos para que los procesos y derechos no sean utilizados como una forma de manipulación, coerción o intimidación para que el empleado lleve a cabo cada decisión administrativa sin cuestionar o para mostrar preferencia a algunos y así crear separación.

Algunas de las leyes anti-union y anti-trabajo establecidas en la administración pasada fueron:

- Los Títulos 38 híbrido

(Médicos, Enfermeros, Podiatras, Dentistas, Optómetras, Quiroprácticos, Enfermeros Anestesistas, Asistentes Médicos y Asistentes Dentales con funciones expandidas) fueron removidos de su derecho a ser representantes en la Union. https://www.afge.org//article/va-restores-afge-contract-official-time-for-most-employees

- Se ejecuta la orden del “Schedule F” en donde se buscaba contratar a empleados federales basado en razones políticas. https://www.afge.org/article/appropriators-urged-to-block-funding-for-schedule-f-in-upcoming-funding-bill/

- Órdenes ejecutivas fueron firmadas en el 2018 donde atacaban nuestros derechos y hacían más difícil a la Union representar a los empleados. https://www.afge.org//publication/largest-dod-civilian-union-applauds-president-bidens-action-to-revoke-trumps-anti-union-memo

- Un empuje más forzado para eliminar contratos existentes y reemplazarlos con directrices de manejo ilegales. https://www.afge.org/publication/-afge-president-paul-ryan8217s-budget-is-a-monster-out-to-maul-federal-worker/

- Propuestas para eliminar pagos y beneficios y junto con ellos nuestros derechos legales. (Ver enlaces anteriores)

- Trump creó el “Accountability Act” para despedir en 14 dias a los supervisores que actuaban sin ética, pero terminó siendo utilizado en contra de empleados regulares, dandole impunidad a los supervisores a despedir y así reclutar a sus allegados. https://www.afge.org//article/one-year-later-va-accountability-act-is-a-massive-failure

- Trump despidió los jueces del MSPB imposibilitando la apelación de los innumerables casos de despido que surgieron en EU y PR. (Ver enlaces anteriores).

- Se implementó la rotación de turnos forzados para todos sin importar el “seniority”.

https://www.afge.org/article/afge-bop-sign-unprecedented-5-year-master-agreement/

- La Unión fue forzada a pagar una mensualidad alta para poder mantener la oficina, ubicada dentro del hospital, abierta o sino, tener que moverse a una localidad fuera del Hospital de Veteranos.

- Los 3 representantes que quedaron, el Sr. Luis De Jesus, Presidente Local 2408, Victor Ramirez Rios, Vice Presidente Local 2408 15th district NVAC y el Lic. Francisco Reyes Caparros, fueron forzados a utilizar su tiempo personal (Annual Leave) para poder mantenerse representando los cerca de 1,600 empleados unionados tanto en el VA San Juan, clínicas satélites (Mayaguez, Ponce, Ceiba, Arecibo, Utuado, Guayama), Cementerio Nacional, y VBA en Metro Office Park y el resto de cerca de 1,500 empleados adicionales que aun no están unionados y usar sus fines de semana para repasar estrategias en los cientos de casos que llegaban semanalmente. Casos que iban desde falta de equipo adecuado para manejo de pacientes de COVID-19 hasta despidos injustificados.

- La administración de nuestro Hospital de Veteranos repudio el Artículo 61 de nuestro “Master Agreement” basados en el estatuto de ley 38 USC 7422. Esto ocasionó que todo fuese interpretado como competencia clínica y detuvo los aumentos salariales y promociones a los médicos y enfermeros.

- El incentivo del COVID-19 fue repartido sin contar con la representación de la Unión y sin establecer normas, reglas o guías para que fuese repartido de una manera justa a los empleados que estaban en el frente de la batalla contra el COVID-19.

- En el 2019, la Administracion congeló las exenciones o privilegios de educación para los RN, congelando así las promociones del “Professional Nursing Standard Board”.

- Desde el comienzo de la pandemia hasta el día de hoy, los enfermeros que se infectan en nuestro hospital con el virus del COVID-19, no se les abre registro en OWCP (Office of Workers Compensation Programs). Si los mismos, desarrollan complicaciones como afecciones severas respiratorias entre otros, son obligados a utilizar su tiempo de enfermedad y no se les atribuye a que fue debido a una enfermedad ocupacional.

- La creación de posiciones “criollas”, que no existían en ningún otro Hospital de Veteranos, fueron establecidas en el nuestro para acomodar a los allegados.

- El continuo intento de el departamento de enfermería de contratar empleados “temporeros” en las clínicas de Arecibo, Mayaguez, Ceiba, etc. Y no darle prioridad a los empleados de mayor tiempo y cualificaciones cómo está establecido en el convenio.

Estos he innumerables otros acontecimientos ocurrieron durante uno de los momentos mas inciertos de nuestros tiempos.

Pero de algo pueden estar seguros y es que aún con todos los obstáculos, inconvenientes, dificultades y limitaciones impuestas a nuestra AFGE local 2408, NUNCA se detuvo la lucha por la justicia y por el cumplimiento de nuestros derechos.

Tanto el Sr. DeJesus, el Sr. Ramirez y el Lic. Reyes lucharon incansablemente y lograron que la administración del hospital admitiera, retractara y repararan muchas de las violaciones al convenio y/o políticas quebrantadas. Estas pueden ser vistas en los correos electrónicos enviados durante el mes de Agosto y que comienzan con el encabezado: “FLRA Agreement”. En estos correos se pueden leer cuales fueron las políticas quebrantadas y el compromiso de la administracion hacia las mismas.

Ahora, mas que nunca, nos toca unirnos para mantener y velar que nuestros derechos no vuelvan a ser marginados.

Tanto el Sr. De Jesús, el Sr. Ramirez y el Lic. Reyes y demás representantes (quienes conocerán más adelante) están mas que comprometidos en representar y velar por sus derechos, pero la realidad es que si nos unimos, podemos evitar que lo anterior y muchísimos incidentes mas sean minimizados o evitados y lograr mejoras en el ambiente laboral.

El Artículo 17 página 60- "Employee Rights" (pueden obtener el convenio en formato de PDF en afgelocal2408.org luego de crear su cuenta), habla sobre nuestros derechos a condiciones de trabajo dignas, seguras, sin coerción o intimidación entre muchos derechos mas.

Está en nosotros luchar por ellos, por un salario justo y por beneficios que nos provea ejercer un balance en nuestras vidas privadas y con un crecimiento y desarrollo óptimo en nuestra vida laboral.

En la Local 2408 estamos en la mejor disposición para ayudarlos a manejar sus preocupaciones y problemas laborales.

Les esperamos!